Publié le : 20 novembre 20205 mins de lecture
Le Code du travail est une branche complexe du droit en raison de l’évolution constante de la législation. Pour limiter les risques de litiges, mais aussi pour protéger les intérêts respectifs des salariés et des employeurs, le recours à un avocat spécialisé en droit du travail est fortement recommandé dans le cadre de toute action soumise à la législation. Que ce soit pour une modification d’un contrat de travail, une rupture conventionnelle ou une gestion des conflits, l’avocat sera en mesure de vous conseiller sur la procédure à entamer et défendre vos intérêts.
Quand faut-il consulter un avocat en droit du travail ?
Maîtrisant les aspects techniques et juridiques du droit, un avocat du droit du travail à Paris est un professionnel au service de son client notamment en matière de conseils juridiques, d’assistance lors des procédures contentieuses et de représentation en cas de procès.
Pouvant représenter les intérêts d’un employeur, l’avocat assure différentes opérations administratives comme la rédaction d’actes juridiques (contrat, règlement intérieur…) et la gestion des conflits pouvant survenir dans la relation de travail. Intervenant également pour protéger le droit des salariés, l’avocat en droit du travail est généralement sollicité dans le cadre d’un licenciement ou d’un litige relatif à la sécurité sociale (maladie professionnelle, incapacité au travail, accident de travail…).
Après avoir conseillé ses clients sur les recours à envisager selon le litige, l’avocat peut tenter une recherche de solution amiable avec la partie adverse pour résoudre le conflit rapidement. Dans le cas contraire, il s’occupe des démarches administratives nécessaires à la procédure. Avant d’engager un avocat suite à un licenciement à Paris, découvrez d’abord les missions que vous pourrez attendre du représentant légal.
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Les missions de l’avocat
L’avocat de licenciement à Paris intervient généralement dans le cadre d’un licenciement abusif envers un ou plusieurs salariés. Un licenciement est dit abusif lorsqu’il n’est pas justifié par un motif sérieux et valable ou lorsqu’il n’a pas respecté la procédure légale (délais obligatoires, entretien, négociation des modalités de départ…). Dans ce cas, l’avocat entame la démarche pour trouver une solution amiable puis procède au règlement judiciaire si nécessaire. Il négocie par la suite des indemnités de départ puis défend les intérêts de son client devant le Conseil des prud’hommes le cas échéant.
Un avocat de rupture conventionnelle peut cependant être sollicité si l’employeur et le salarié souhaitent trouver une alternative au licenciement ou à la démission. Une rupture conventionnelle peut être convenue par les deux parties afin d’éviter les conflits, dans ce cas, elles sont libres de fixer les modalités de rupture du contrat de travail. Elle ne devra cependant pas être imposée par la pression sous peine d’invalidation.
Comment choisir un avocat compétent ?
Que ce soit pour l’homologation de rupture conventionnelle ou la gestion des litiges liés au licenciement, le choix d’un avocat est essentiel ce qui nécessite une bonne réflexion avant de choisir le prestataire. Pensez donc à vérifier certains critères déterminants pouvant vous aider dans votre prise de décision :
. Le diplôme de l’avocat : Master 1, DEA ou Master 2
. Les années d’expérience et la notoriété de l’avocat : ces deux facteurs sont gage de qualité notamment dans le domaine du droit.
. La proximité géographique est idéale dans le cadre de litiges mineurs pour éviter les frais de déplacement supplémentaires, mais elle n’est pas indispensable lors d’une consultation juridique ou d’un litige dont les enjeux financiers sont importants.
. La disponibilité et le temps de réactivité : échanges par téléphone ou mail, fréquence de l’information sur l’avancement du dossier… Tout dépend de vos besoins et de l’affaire.
Pour finir, vous devrez également comparer les honoraires pratiqués par les différents prestataires. Puisque les honoraires d’un avocat sont libres, il peut fixer sa grille tarifaire selon ses critères. Pensez à comparer les honoraires de plusieurs avocats pour trouver la meilleure offre.